“感谢公司给予的平台，对我们给予了很大支持。”“在西矿，只要想干事能干事，公司就会给予我们干事的平台。”“在西部矿业，我感受到了自己在这个‘大家庭’中的价值和归属感，我将继续努力，为公司发展贡献力量。”会上，各专家人才代表踊跃发言，从“‘校企联合培养’给予学历提升机会、公司给予平台为解决问题提供良好机会、给想干事能干事人员提供干事创业平台”等方面，结合自身工作经历，畅谈工作情况、取得的成绩及今后发展规划，毫无保留、充满真诚，对公司党委给予的干事创业平台及自身成长的关心表示衷心感谢。张永利认真听取并记录专家人才提出的意见建议，针对相关问题进行互动交流，为大家加油鼓劲。

“只要想干事，公司就会提供更大的平台，只要有能力，公司就给予平台让你发挥专长。”张永利代表公司党委向与会各专家人才代表致以新春问候，向各合作单位派驻公司挂职专家人才表示感谢。他表示，公司邀请合作单位派驻公司挂职的各专家人才及公司内部各行业专家人才齐聚一堂，体现的是公司党委对人才工作的关心和重视，更重要的是对公司人才寄予了殷切期望。2024年底公司召开“两会”，总结去年工作成绩及十年来发展成果，西矿发展速度、发展成果、经营效益取得优异成绩，实现从“一个西矿”到“八个西矿”的转变，取得的成绩是包括广大专家人才在内的全体干部职工发挥聪明才智、不懈奋斗和拼搏奉献的结果，但是我们仍要保持清醒头脑，继续保持奋斗激情，保持创新活力，珍惜平台、发挥才智、攻坚克难，为公司高质量发展贡献力量。

“西矿发展潜力巨大，内部管理还有很大提升空间，在资源拓展、综合回收率提升、数智化企业建设、提升本质安全等方面还有上升空间，公司的发展离不开专家人才。”张永利细数公司发展潜力，鼓励专家人才要正确认识人才和知识的关系，将所学知识转化为解决问题的能力，要富有创新精神，始终保持自我革新，发挥创新带头作用，要富有奉献精神，立足企业、立足岗位、敢想敢干，在不断解决问题中发挥所学所长，借助公司给予的平台，坚持问题导向，找准切入点、着力点，用脑用心、就地挖潜、主动寻找研究课题，真正解决制约公司发展的难点、堵点问题。要深刻认识自身不足，在不断学习、创新中体现人才价值，在创造价值中分享价值，努力成长为符合公司高质量发展的技术专家，在西矿这片热土上播种智慧、收获未来，为全面建成国内一流现代化企业发挥更大作用。他表示，公司党委将不断完善人才政策、拓宽引才渠道、做强育才阵地、优化用才环境，政治上关怀、工作上支持、生活上关心，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，竭尽全力为人才实现价值创造更加优越的条件，着力推动公司人才工作取得新的成效。

“此次座谈会从人才奉献、创新、带头精神等方面对我们寄予了厚望，我们将认真领会，扎实落实，为公司发展贡献力量。” “西部矿业对人才非常重视，让我们感觉很暖心，感谢公司给予的平台。”座谈会不仅是一次慰问交流，更是思想碰撞、凝聚共识。各位专家人才纷纷表示，将倍加珍惜西部矿业这个干事创业的平台，不断增强创新意识，提高创新能力，体现创造价值，将公司的殷切希望转化为干事创业的动力，切实以优异成绩回报公司党委的厚爱。