春风送暖，生机无限。当春日的暖阳温暖大地，员工津贴项目再次优化调整的好消息迅速传遍高原之巅、大山深处。奔走相告中不断传来“好单位、有盼头、有信心、有干劲”“真好！又涨工资了，西矿大家发展好了，温暖小家更富足了”等充满幸福与自豪的感慨。

回望这十年，公司把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，在增加职工收入上下大力气、做大文章，把“让全体西矿人都过上好日子”作为不懈追求，推动高质量发展与打造高品质生活互促共进。

这是矢志不渝推动职工更加富足幸福的美好

坚持“一切为了职工、一切依靠职工、发展成果与职工共享”理念，在企业强劲发展势头保障下，西矿集团始终坚持以人民为中心的发展思想，职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

一路走来，西矿集团持续深入推进现代企业薪酬体系建设，推动建立科学合理的收入分配机制，以“一适应两挂钩”为收入分配方案制定原则，按照“工效同步 小步快跑”的收入分配策略，逐步建立起基于自身经济承受能力的收入分配体系，公司改革发展红利与职工共享的经营目标逐步实现。

2025年，公司积极落实公司“两会”提出的“一稳五增两降四提升”工作主线中的“增福祉”目标，再次优化调整员工津贴，西矿人的钱袋子更鼓了，企业与员工在双向奔赴的道路上又前进了一大步。“短短半年，亲历公司两次薪酬调整，下个月我的地区津贴将再涨600多元，公司还能为我们一线员工增加薪酬，这是西矿人的底气和自豪。”鑫源矿业矿山管理部地质工程师王多福高兴地说。他表示，入职西矿十多年来，随着公司高质量发展不断跨上新台阶，他的工资从4000余元涨到14000余元，实现了增收致富与事业发展的双丰收。邻居听说自己在西矿上班总会投来羡慕的目光，每当这时候，母亲脸上总是洋溢着幸福的笑容。

在职工“最盼”上用真心，在职工“最难”上动真情，在职工“最急”上办实事、办好事，本着对职工的关爱和以人为本的发展理念，公司将打造职工幸福生活的目标融入到企业发展大局中，落实到一件件实事上，以津贴调整为切入点，推动民生福祉更加殷实，通过鼓起“钱袋子”不断满足职工群众对美好生活的向往，持续推动员工可支配收入增加，幸福生活得到进一步保障，员工幸福感、获得感、安全感不断增强。

“没来西部矿业的时候就听说福利待遇特别好，从部队复员进入玉龙铜业公司，很幸运、很知足。”玉龙铜业公司扎西才旺说。一年时间就享受两次津贴优化、薪资增长的福利，这让他无比激动，看到通知的当天就给父母打了视频电话，电话那头，父母亲露出欣慰的笑容，一个劲鼓励他再接再励。

这是用真金白银回馈职工爱岗敬业、奋勇拼搏的美满

随着西矿“大家”的高质量发展不断结出累累硕果，全体西矿人的待遇跟着水涨船高，日子越过越甜。此次员工企业贡献津贴、职称津贴、地区津贴标准及发放规定再次优化和调整，是肯定员工为企业发展所做出的贡献，用真金白银让全体西矿人共享企业发展成果的具体举措，而这早已在公司高质量发展新征程中埋下伏笔。

2016年，公司对在岗员工进行绩效奖励，绩效奖励标准为3000元/人，薪酬总额增加2441.7万元；2017年，本着向一线倾斜，肯定历史贡献，鼓励职工在公司长期工作的原则，自2017年7月1日起，对公司现行一般职工司龄工资、大小夜津贴、地区津贴等进行优化调整，薪酬总额增加4083万元；2018年，为切实推进“一优两高”建设工作，进一步提升员工的获得感和幸福感，公司年度奖励发放标准按6000元/人执行，薪酬总额增加5397.6万元……十年来，公司薪酬总额呈逐年上涨趋势。

“对比过去，工资越来越高，生活质量越来越好，干事创业的信心越来越足。”“待遇好了、生活富了、底气足了。”一句句肺腑之言道不尽广大干部职工的骄傲与自豪。西矿集团在通过高质量发展“做大蛋糕”的同时，不断优化收入分配体系“分好蛋糕”，力促关爱落地、温暖变现，落实落地薪酬水平调控政策。

近年来，随着经营业绩不断创历史新高，公司实施“市场跟随”的薪酬战略，适时优化调整薪酬项目标准，逐年优化分配机制，建立岗位绩效工资制薪酬结构，施行“一岗多薪、同岗多级”的宽幅薪酬体系，逐步形成“以岗定薪、以绩付薪”的管理机制，保持收入分配标准与生产、经营、管理需要以及人工成本承受能力相适应，职工收入水平逐年上涨。

干好有希望、收入有保障。“我的高原补贴在已经涨了一次的基础上又涨了30元，中级工程师职称津贴500元，今年是我在公司的第14年，企业贡献津贴增加了280元，下个月开始收入较之前增加1680元，这样的话我就可以每月往家里多转点钱了。”玉龙铜业公司设备能源部土建项目管理员李生全高兴地计算着自己的工资。收入多了生活水平自然就提高了，买房买车的压力小了，西矿集团多方面、多渠道增加职工收入，“钱袋子”越来越鼓，干事创业的动力和信心越来越足。

是时代孕育了西部矿业，是一代又一代前仆后继的西矿人创造了西部矿业。一年又一年，从未缺席的好消息就像一首幸福甜蜜的歌，传遍西矿集团所属各单位角落，欢乐的笑语、灿烂的笑脸、踏实的幸福扑面而来，为职工自觉将自身价值融入企业发展提供新鲜活力和持久动能。

“在青海省唯一的中国500强公司上班，本来就倍感骄傲，加上公司再调整再优化津贴，我的同学们都羡慕不已，离我买房的梦想又进了一步。”玉龙铜业公司质量技术部技术员罗忠豪表示，此次薪酬调整，光地区津贴的变化就能给他每个月增加900元的收入。

肃北博伦公司安全环保保卫部副主任鲁毅，扎根矿山一线八个年头，津贴调整后，他每月工资增加930元，这让他深切体会到公司对安全生产工作者的关怀，作为守护生产安全的“哨兵”，他表示将以更强烈的责任感落实安全规范，加强隐患排查，提升团队安全意识，用坚守与担当筑牢公司安全生产防线。相隔不远的西矿钒科技公司，机电尾供车间电工郑国成也深有感触，他说，这次津贴调整后，月工资将增加1580元，作为一名有着34年工龄的老员工，更要珍惜岗位，努力工作，以更加饱满的热情投入到车间生产中，用实际行动回报公司。

“我们这次调整津贴项目扩大了职称津贴范围，充分体现了‘收入分配向创造价值的核心人才、关键岗位倾斜’的原则，调整后，凡持有初级及以上专业技术职务任职资格证书，且任职资格证书专业与所在岗位工作职能相关的非管理序列助理级以上管理人员均按职称津贴标准发放。”公司人力部门工作人员说。

西矿信息办公室工作人员汪玉峡说，数智化序列从原来的没有职称津贴到现在的全员覆盖，此次津贴调整后数智化人员职称津贴最高每月涨到1200元，公司对数智化人才实打实的奖励进一步激发了干事创业的强烈信心。

公司全员人均劳动生产率从2015年的54万元提高到2024年的445万元，2025年一季度，公司实现营业收入205.06亿元，较上年同期增长12.47%；利润总额17.5亿元，较上年同期增长33.59%……广大干部职工在公司高质量发展的征程中脚踏实地、奋楫争先，用实际行动在本职岗位上发光发热，凝心聚力、拼搏赶超，推动公司在高质量发展的道路上蹄疾步稳向前。

西矿人的钱袋子更鼓了，信心更足了，动力更强了！公司党委心系职工生活，不断推动西部矿业高质量发展跃上新台阶；全体干部职工心系公司发展，在公司暖心关怀下真抓实干、创新创效，在一次次的双向奔赴里，企业和员工一步一个脚印共同绘就全体西矿人都过上好日子的幸福梦。